©

Využívali by to zejména nově příchozí zaměstnanci v adaptačním období, kdy by prostřednictvím takového avatara dávali kolegům (vedení, HR manažerovi) vědět, jak se v práci cítí. Na druhé straně by mohli také kolegové sestavovat pro nového kolegu jeho alternativní avatary - podle toho, jak ho vidí oni. Namísto zdlouhavých personalistických pohovorů, které navíc ani neodhalí pravý stav věcí, by tak zaměstnanci i personalisté měli v rukách efektivní komunikační nástroj.Tento koncept je chráněn licencí Creative Commons a je vlastnictvím cityrat.cz. Pokud se chcete informovat o možnosti jeho použití, přečtěte si, prosím, sekci nazvanou Jak používat Eshop, nebo přímo kontaktujte prodejce.